«Молодая Гвардия» на пороге 2020 года

среда, 12 ноября, 2008 - 16:44

Заместитель
начальника регионального штаба ХРО ВОО «Молодая Гвардия», «Фабрика смыслов», г.Хабаровск

Вот мне интересно, кто из нас задумывался,
к чему мы, молодогвардейцы, придём? Кто из нас останется во власти, какой
процент уйдет в бизнес, кто в другие общественные организации, а кто скажет «Как
меня все это достало» и уйдет в свободное плавание?

Всем нам безоговорочно ясно, что именно мы
станем новой политической элитой России к 2020 году. Но время не терпит застоя,
а значит, и мы поменяемся. Но вот какими мы станем? Открываю дискуссию на эту
тему на
molgvardia.ru и приглашаю
всех желающих к поиску ответа.

В Послании Президента
я услышала одним из тезисов: «Коллеги, многое надо менять». «Задача для нас!» -
тут же откликнулись молодогвардейцы со всех регионов страны. А теперь ключевой
вопрос: как менять?

Здесь я сделаю
небольшое отступление от темы и вспомню диалог партийцев и молодогвардейцев о критериях
вступления в партию.  В своем
выступлении  на эту тему член
Координационного совета «Молодой Гвардии» Роман Романов говорил, что нет
критериев отбора в «партию» и в «гвардию», и искать их нет смысла. Мне
тогда  казалось и хотелось сказать: «Нет,
давайте их искать, тратить на это деньги и ресурсы!», а теперь я  поняла, что он прав. Бессмысленно это и
бесполезно. И никакой испытательный срок не поможет! Человеку просто надо дать время и создать ситуацию, а как
самореализоваться, - он решит сам
. По одной простой причине.

Все мы с вами
находимся под действием сложившейся системы. Эта система нас учит,  «растит», но в то же время очень портит!  Портит, потому что опыт мы приобретаем из
сложившихся стереотипов поведения в регионах. Каждый из нас четко знает, что
можно делать на политической арене, а чего лучше не стоит. Мы, наверное, все
прошли тот этап, когда вставали перед бетонной, пуленепробиваемой стеной непонимания
старшими коллегами, с одной отговоркой - «слишком креативно». Я называю этот
феномен «отбиванием рук», только бьют не по рукам - бьют то по твоей любимой
идее.

Но  истинные молодогвардейцы не отступают, есть
против этого таблетка. Делаем 70%, как хотят коллеги, и 30% - все равно по-своему.
Работает, проверено на опыте. В следующий раз 50 на 50. Но вот здесь и таится
главная проблема - мы ведь уже усвоили эти 50. И будем продолжать делать так,
как нас научили.  А значит, много мы не
изменим. Рецепт от этого тоже есть, и придуман он не мной.

Взгляните на проект «Фабрика
смыслов». Подтекст проекта, на мой взгляд, таков:   ставьте под сомнения весь окружающий мир,
МЫСЛИТЕ КРИТИЧЕСКИ. И  только «тогда»
произойдет переосмысление тех 50%! А самое главное в нашей работе - каждый день,
до и после каждой акции и каждого проекта, задавать себе вопрос: а есть ли
альтернативный вариант решения этой проблемы, можно ли этого достичь другим
путем, является ли наш с вами продукт конкурентным, нужен ли он, или это всего
лишь наши иллюзии?

Вообще тема
конкурентноспособности - самая главная на сегодняшний день.  Будущая
и нынешняя  «политическая элита» обязана
быть продаваемым продуктом - вот актуальная повестка дня
. Элита должна  быть востребована на рынке, и  уж тем более все старые стереотипы поведения
во власти должны, как минимум, трансформироваться в нечто новое.  Эта задача кажется сложнее, чем предыдущая.
Что бы стать конкурентноспособными, наверное, нам  просто надо:

а) Работать,
не покладая рук. Это,  в принципе, все мы
с вами и делаем. Такой бартер личной жизни, кино, кафе и много другого на бессонные
ночи с написанием планов, проектов и плакатов

б) Постоянно  заниматься ребрендингом штабов. Но не столько
в плане акций, сколько в плане людей. Если нет притока новых, нам с вами
становиться скучно, мы начинаем чувствовать себя «звездами» на этой арене. А
пришли новые, талантливые, и мы начинаем двигаться, в скором порядке придумывать  и делать 
что-то новенькое. Просто тут работает «естественный отбор»: сильный -
значит, выживешь, а если нет - ну извини, твое место займет кто-то другой.

в) Банально,
но факт: учись, учись, учись.  Каждый
день нам необходимо познавать новое, не стоять на месте, так сказать. В
современное время в России без этого пункта никуда. Как можно создавать «инновации»,
не обладая знаниями? А, не создавая инновации, 
не ища новых подходов, мы не сможем подойти под названия «новый формат
политиков».

К 2020 году, будем ли мы гвардейцами,  и как мы изменимся, покажет время, но я точно
знаю,  что мы все живем с пониманием, что
все это ради Матушки России. И её будущая «политическая элита» не подведет. «Мыслите
глобально, а действуйте локально». И завтра этот мир станет чуточку лучше!

Валерия Бортникова,
заместитель
начальника регионального штаба
ХРО ВОО «Молодая Гвардия»,
«Фабрика смыслов», г.Хабаровск

Поделиться:
0
0
0

Голоса: 206